Umowy o zakaz konkurencji są powszechnie stosowane w celu ochrony interesów przedsiębiorstw przed nieuczciwą konkurencją ze strony byłych pracowników lub współpracowników. Umowa o zakaz konkurencji ogranicza możliwość podejmowania działalności konkurencyjnej przez osobę, która miała dostęp do poufnych informacji lub know-how firmy. Ważne jest, aby umowa o zakaz konkurencji była sporządzona zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i prawa cywilnego.
Umowa o zakaz konkurencji powinna precyzyjnie określać zakres zakazu, czyli rodzaj działalności, której nie można podejmować. Zakres zakazu powinien być uzasadniony i proporcjonalny do interesów firmy. Umowa powinna również określać okres obowiązywania zakazu konkurencji. Okres ten nie może być zbyt długi, aby nie ograniczać nadmiernie swobody działalności gospodarczej. W zamian za zakaz konkurencji, pracownikowi lub współpracownikowi przysługuje odszkodowanie.
Wysokość odszkodowania powinna być adekwatna do zakresu i okresu obowiązywania zakazu konkurencji. Umowa o zakaz konkurencji powinna być zawarta na piśmie pod rygorem nieważności. W przypadku naruszenia zakazu konkurencji, firma może dochodzić odszkodowania od osoby, która naruszyła umowę. Umowy o zakaz konkurencji są skutecznym narzędziem ochrony interesów firmy, ale muszą być sporządzone z należytą starannością i zgodnie z obowiązującymi przepisami.
